Cargo de confiança: principais benefícios de quem possui!

O cargo de confiança é algo muito requisitado entre os bancos.

Há uma trajetória entre os trabalhadores bancários e quando um deles chega a um cargo de confiança, é motivo de comemoração e sucesso.


O que é necessário destacar é que um profissional em um cargo de confiança, geralmente, possui um perfil bem específico, pois ele é responsável direto pelos resultados da empresa.


Quem possui esse papel é líder e é quem faz a gestão de pessoas e até as estratégias da empresa.


Mesmo que esteja em um cargo de responsabilidade, isso não quer dizer que o colaborador não tenha direitos e deveres previstos nas leis trabalhistas, mas existem regras específicas para essa categoria.

Conheça os principais benefícios do cargo de confiança:


Quem possui cargo de confiança pode tomar decisões que podem interferir diretamente nos resultados da empresa, tanto do ponto de vista estratégico como de gestão de pessoas. Também possuem outros benefícios, como:

Jornada de Trabalho

Sem horário para entrar ou sair, mas com muito mais responsabilidades, Cargos de Confiança se diferenciam perante a lei. Isso acontece porque o principal para quem exerce cargo de confiança é cumprir com suas responsabilidades.


Essa função não tem uma rotina de trabalho definida, pois pode envolver reuniões, entre outras atividades que não necessariamente ocorrem dentro de um horário pré-determinado.


Hora extra

Como todo e qualquer funcionário, ele tem garantido por lei o descanso com uma folga semanal remunerada. Se por acaso ele trabalhar nesse dia de folga, terá o direito de receber a remuneração desse período trabalhado em dobro.

Gratificação de 40% no salário

O cargo de confiança não tem hora extra e adicional noturno, ela possui o benefício de uma bonificação salarial. Por conta das responsabilidades, além do salário, mensalmente, este trabalhador recebe um acréscimo de 40% da remuneração.

Veja esse exemplo prático:

  • R$5.000,00 + 40% = R$5.000,00 + R$2.000,00 = R$7.000,00.

Sendo assim, todos os meses, o colaborador recebe R$7.000,00. Você pode estar se perguntando o motivo pelo qual esse valor é considerado uma bonificação e não salário.


Entenda como funciona o enquadramento em cargos de confiança, como funcionam as regras e a remuneração das horas.

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